宁德时评｜让基层干部轻装上阵

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让基层干部轻装上阵

□ 李若琳

基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。然而，近年来基层工作面临着诸多压力，如人手不足、任务繁重、资源匮乏等，导致基层干部工作积极性下降，影响了政策的实施效果。因此，为基层减负不仅是提升基层干部工作效率的需要，更是改善基层工作环境、增强服务群众能力的关键举措。

基层干部的工作压力主要来源于以下几个方面：

一是工作任务繁重

基层干部通常需要处理大量琐碎而复杂的日常工作，包括政策宣传、民生服务、矛盾调解、乡村振兴等多个方面。这些任务往往需要投入大量的时间和精力，且往往时间紧迫，任务繁重，给基层干部带来了巨大的工作压力。

二是考核与问责机制

当前，对基层干部的考核和问责机制日益严格。不仅要完成工作任务，还要确保工作质量，满足上级的考核要求。一旦工作出现失误或问题，就可能面临问责和处罚。这种严格的考核与问责机制，使得基层干部在工作中不得不时刻保持高度紧张状态。

三是资源与环境限制

基层干部在工作中往往面临资源有限、环境复杂的挑战。例如，资金不足、人才短缺、设施落后等问题，都会给工作带来很大的困难。同时，基层工作环境复杂多变，需要基层干部具备应对各种突发情况和问题的能力。

四是群众期待与要求

随着人民群众生活水平的提高，群众对基层工作的期待和要求也越来越高。基层干部需要不断提高服务质量，满足群众的需求和期望。然而，由于资源有限和工作压力巨大，有时难以满足群众的所有需求，这也会给基层干部带来很大的心理压力。

五是个人发展与晋升压力

基层干部在职业生涯中，往往面临着个人发展与晋升的压力。为了获得更好的职业发展机会，他们需要在工作中表现出色，争取到更多的认可和机会。然而，由于竞争激烈，晋升渠道有限，这使得基层干部在职业生涯中承受着巨大的压力。

为基层减负，首先要明确基层的负担所在。基层干部处于抓落实的一线和末端，最清楚基层减负该如何减在关键处、减在问题上。当前，基层负担主要来源于形式主义、官僚主义以及不切实际、过多过滥的考核评比等。这些问题不仅浪费了基层干部的时间和精力，更挫伤了他们的工作积极性。因此，为基层减负，必须直击这些问题，从源头上减轻基层负担。

针对形式主义、官僚主义等问题，中央已经出台了一系列整治措施。例如，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，首次以党内法规的形式对基层减负作出规范，为理顺部门间权责体系和上下级权责界限提供了制度依据。同时，中央网信办还印发了《“指尖上的形式主义”全国整治工作方案》，对持续深化整治“指尖上的形式主义”作出部署。

然而，制度只是基础，关键在于执行。为基层减负，需要各级政府和部门严格控制文件和会议数量，确保文件简明扼要、会议高效务实。同时，还需要优化考核指标，将考核指标从数量向质量转变，减少对非重要指标的关注，并加强过程管理，在考核中更加注重工作过程，减少对结果的片面追求。通过这些措施，可以有效减少基层干部的工作负担，让他们有更多的时间和精力投入到服务群众、解决实际问题中去。



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作者：李若琳
编辑：邱祖辉
审核：蓝青 周邦在